16가지 MBTI 사용설명서

1. 한줄 요약

ESTJ는 

▷ 현실적으로 판단하고(S) 

▷ 논리적으로 분석하며(T) 

▷ 적극적으로 실행하고(E) 

▷ 체계적으로 관리합니다(J)

 

12월 2일(월) 단 하루만,

99,000 → 39,000원 (60% 할인)

+ "인간을 분석하는 6가지 도구" 전자책 무료 지급

▶ 자청의 MBTI 강의 오픈 알림 신청하기

2. 특성 뜯어보기 

가. "ST 조합"

: 현실적인 데이터로 판단하는 실용주의자

ST의 가장 큰 특징은 구체적 사실(S)을 논리적으로 분석(T)한다는 점이에요. NF가 직관과 감정으로 판단한다면, ST는 명확한 근거와 데이터를 바탕으로 결정하죠.

 팀원   "이번 프로젝트, 새로운 방식으로 진행해보면 어떨까요?"

 ESTJ  "기존 방식의 성공률은 85%예요. 새 방식을 도입하려면 먼저 테스트 결과와 구체적인 실행 계획이 필요합니다."

나. "EST 조합"

: 현장에서 빛나는 실행력의 리더

EST는 적극적인 에너지(E)로 현실을 파악하고(S) 논리적으로 판단(T)해요. INF가 이상적인 가치를 추구한다면, EST는 실현 가능한 목표를 세우고 강력하게 추진하죠.

 연인  "이번 여행은 그냥 자유롭게 갈까?"

 ESTJ  "아니야, 나는 계획이 있어야 해. 숙소, 교통편, 일정표까지 다 짜놨어. 이렇게 하면 시간과 비용을 가장 효율적으로 쓸 수 있지."

다. "STJ 조합"

: 현실적인 계획으로 성과를 만드는 관리자

STJ는 구체적 사실(S)을 바탕으로 논리적으로 판단하고(T) 체계적으로 실행(J)해요. 비현실적인 계획보다는 실현 가능한 목표를 선호하고, 한 번 정한 규칙은 반드시 지키죠.

 동료  "규정이 좀 불편하긴 한데 이번만 예외로 하면..."

 ESTJ  "안됩니다. 규정은 모두에게 공평하게 적용되어야 해요. 한 번의 예외가 전체 시스템을 흔들 수 있습니다."

라. "ESTJ 조합" 

: 현실적인 통찰력으로 성과를 이끌어내는 관리자

모든 기능이 합쳐진 ESTJ는 적극적인 에너지로(E) 현실을 정확히 파악하고(S), 논리적으로 판단하며(T), 체계적으로 실행해요(J).

이런 ESTJ의 특징은 양날의 검과도 같아요. 명확한 기준과 체계적인 실행력으로 탁월한 성과를 낼 수 있지만, 때로는 너무 원칙만 고수하다 융통성이 부족하거나 다른 사람의 감정을 간과할 수 있죠.

 친구  "오늘은 그냥 편하게 쉬려고"

 ESTJ  "주말이라고 계획 없이 보내면 안 돼. 나는 오전에 운동하고, 오후에는 스터디하고, 저녁에는 자기계발 시간으로 잡아놨어."

 친구  "가끔은 계획 없이 여유를 즐기는 것도 좋을 텐데..."

이처럼 ESTJ의 사고 패턴은 '체계와 원칙'을 중시해요. 이는 목표 달성과 성과 창출에는 최고의 강점이 되지만, 때로는 지나친 원칙주의로 인해 유연성이 부족할 수 있다는 숙제를 안고 있죠.

1. 특별한 재능

가. 현실적 실행력

: 계획을 실천으로 옮기는 실행의 달인

체계적으로 목표를 달성하는 사람? 바로 ESTJ예요. 다른 사람들이 계획만 세우고 있을 때, 우리는 이미 실행에 옮기고 결과를 만들어내고 있죠. 현실적 판단력(S)과 체계적인 실행력(J)이 만나 어떤 프로젝트든 성공으로 이끌어내요!

나. 조직 관리의 달인

: 체계적인 시스템으로 성과 창출!

"이렇게 하면 더 효율적일 겁니다." ESTJ의 시그니처 멘트! 리더십 있는 E와 논리적인 T가 만나 조직을 체계적으로 관리하죠. 명확한 규칙과 책임 소재로 누구나 따라올 수 있는 시스템을 만들어내요.

다. 책임감의 아이콘

: 맡은 일은 반드시 완수하는 신뢰의 상징

"제가 책임지고 하겠습니다!" 신뢰를 쌓는 ESTJ의 대표 무기! 구체적 실행력(S)과 체계적 관리(J)가 만나 어떤 일이든 완벽하게 해내죠. 한번 맡은 일은 끝까지 책임지는 게 ESTJ의 자부심이에요.

2. ESTJ를 빛내줄 직업

리더십 E와 현실감각 S, 논리적 판단 T, 체계적 관리 J가 만나 이런 직업에서 특히 빛나요!

가. 관리자/임원
: 조직 관리자, 프로젝트 매니저

• 체계적인 J로 조직을 효율적으로 운영해요

• 현실적인 S와 논리적인 ​T​로 실현 가능한 목표를 달성해요

나. 행정/공공기관

: 공무원, 군/경 고위직, 법조인

• 규율과 체계를 중시하는 STJ로 공정한 시스템을 구축해요

• 책임감 있는 J로 공공의 이익을 실현해요

다. 금융/재무

: 은행원, 회계사, 재무 관리자

• 꼼꼼한 S로 정확한 데이터 관리를 해요

• 논리적인 T로 재무 상황을 분석하고 관리해요

​

라. ESTJ 유명인

: 체계적인 리더십으로 성공을 이룬 인물이 많아요!

• 헨리 포드 (포드 자동차 설립자)

• 존 D. 록펠러 (실업가)

• 헤르미온느 그레인저 (해리포터 캐릭터)

1. "규칙과 원칙만 고집해요"

: STJ - 지나친 원칙주의로 융통성이 부족해요

ESTJ의 체계적인 성향은 때론 걸림돌이 돼요. 현실적 판단(S)과 논리적 사고(T), 계획적 성향(J)이 만나서, 모든 것을 규칙과 원칙에 맞추려 하죠. 규정을 벗어난 상황에서는 너무 경직되어 융통성 있게 대처하지 못해요.

 후배  "이번엔 새로운 방식으로 시도해보면 어떨까요?"

 ESTJ  "안됩니다. 기존 매뉴얼에 없는 방식은 위험할 수 있어요. 검증된 방식대로 진행하죠."

 후배  "하지만 더 효율적일 것 같은데..."

▷ 극복 방법 

원칙과 규정은 중요하지만, 상황에 따른 유연한 적용도 필요해요. 때로는 새로운 시도가 더 나은 결과를 가져올 수 있다는 것을 기억하세요.

▷ 실천 포인트

• '유연성 훈련하기'

  • 매일 한 가지씩 새로운 방식 시도해보기
  • 규칙을 벗어난 의견도 끝까지 경청하기
  • 예외 상황을 받아들이는 연습하기
    
    

  '열린 마인드 기르기'

  • 다른 사람의 의견에 "그럴 수도 있겠네요" 말하기
  • 매일 한 번은 내 방식 대신 상대방 방식 따라하기
  • 규정은 지키되, 적용은 상황에 맞게 하기

2. "감정은 비생산적이에요"

: ST - 사실과 논리만 중시해요

현실적 감각(S)과 논리적 판단(T)이 만나서, 눈에 보이는 성과만 중요하게 여겨요. ENFP가 감정과 공감을 중시한다면, 우리는 "감정은 성과를 방해할 뿐"이라고 생각하죠.

 연인 : "오늘 회사에서 너무 힘든 일이 있었어..."

 ESTJ  "어떤 문제가 있었는지 말해봐. 내가 해결방법을 찾아줄게."

 연인   "해결책보다는 그냥 내 이야기를 들어주었으면 했는데..."

▷ 극복 방법 

감정도 중요한 현실의 일부예요. 공감과 이해가 있을 때 더 높은 성과를 낼 수 있다는 걸 기억하세요.

▷ 실천 포인트

• '감정 이해하기 프로젝트'

  • 조언 전에 최소 2분간 공감하며 들어주기
  • 매일 한 번은 "힘들었겠네요"라고 말해주기
  • 해결책 없이 순수하게 감정적 지지해주기
    
    

  '소통 능력 키우기'

  • 업무 외의 일상적인 대화 먼저 시작하기
  • 논리적 답변 전에 상대의 감정부터 인정하기
  • 팀원들과 감정을 나누는 시간 만들기

3. "모든 게 체계적이어야 해요"

: SJ - 지나친 통제로 불편함을 줘요

꼼꼼한 성격(S)과 체계적인 성향(J)이 만나서, 모든 것을 정리하고 통제하려 해요. 일의 능률을 높이려다 오히려 주변 사람들을 피곤하게 만들죠.

 친구  "주말에 애들이랑 놀러갈까?"

 ESTJ  "좋아. 내가 시간대별 일정표 만들고, 교통편이랑 식당 예약도 다 해놓을게. 모두 이 계획대로만 움직여!"

 친구  "그냥 여유롭게 놀러 가고 싶었는데..."

▷ 극복 방법 

모든 것을 통제할 필요는 없어요. 때로는 자연스러운 흐름을 따르는 것도 좋은 경험이 될 수 있답니다.

▷ 실천 포인트

• '계획 내려놓기 연습'

  • 주말에는 시간표 없이 하루 보내기
  • 친구들과의 약속은 즉흥적으로 잡아보기
  • 계획에 없던 일도 받아들이는 연습하기
    
    

  '통제 욕구 다스리기'

  • 다른 사람의 방식을 그대로 따라해보기
  • 내 의견을 강요하지 않고 제안하기
  • 결과가 달라져도 괜찮다고 생각하기

4. 결론

우리의 단점이라 생각한 특성들, 잘 다듬으면 더 빛나는 강점이 될 수 있어요.

• '경직된 원칙주의' → '신뢰할 수 있는 책임감'

• '차가운 이성주의자' → '공정하고 합리적인 판단력'

• '과한 체계화' → '효율적인 시스템 구축 능력'

결국 ESTJ의 강점은 현실적인 판단력, 체계적인 실행력, 그리고 책임감 있는 리더십이에요. 여기에 적절한 유연성과 감성을 더한다면, 우리는 더욱 균형 잡힌 ESTJ가 될 수 있어요!

 

1. 다른 유형과 이렇게 대화하세요!

가. SF유형

: 구체적 경험(S)과 감정적 교류(F)를 중시하는 유형

 ESTJ  "이 업무 방식을 효율적으로 개선해야 할 것 같습니다."

 SF : "팀원들의 업무 부담과 적응 기간도 고려해주시면 좋겠어요."

▷ 시스템 개선 못지않게 구성원들의 적응과 감정도 고려해주세요!

나. NF유형

: 가능성(N)과 사람 중심적 가치(F)를 중시하는 유형

 ESTJ  ."친구야, 네 문제점을 정확히 분석해서 알려줄게."

 NF : "때로는 그냥 이야기를 들어주는 것만으로도 충분할 수 있어."

▷ 해결책 제시 전에 먼저 공감하고 이해하는 시간을 가져보세요!

다. NT유형

: 혁신(N)과 논리(T)를 중시하는 유형

 ESTJ  "팀 회의는 항상 이 순서대로 진행해야 해요."

 NT : "새로운 방식으로 더 효율적인 회의가 가능할 것 같은데요?"

▷ 기존 방식도 좋지만, 더 나은 방법이 있을 수 있다는 걸 인정해보세요!

라. P유형

: 유연하고 즉흥적인 에너지(P)를 가진 유형들과의 대화

 ESTJ  "이번 여행 일정표 다 짰어! 시간대별로 완벽하게..."

 P :"우리 그냥 가서 그때그때 끌리는 대로 다니면 안될까?"

▷ 가끔은 계획에서 벗어나 즉흥적인 재미를 느껴보는 것도 좋아요!

2. 상황별 소통 전략

가. 연인관계에서

: 감정보다 해결책을 제시할 때

 연인   "요즘 너무 외로워... 네가 일에만 집중하는 것 같아서..."

 ESTJ :"그럼 우리 매주 데이트 날짜 정해서 시간 관리를 더 효율적으로 해볼까?"

▷ 때로는 체계적인 해결책보다 따뜻한 마음이 더 필요할 수 있어요.

나. 친구관계에서

: 조언이 필요한 상황에서

^​ 친구   "진로를 어떻게 정해야 할지 고민이야..."

 ESTJ : "객관적으로 분석해보자면, 네 강점은..."

▷ 논리적 분석 전에 먼저 친구의 감정에 공감해주세요.